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一横指的是从研发、技术到营销、运维服务到营销、研发、技术、职能等的技术型营销等复合型人才培养和发展路径;
两纵指的是给员工提供管理、专业双通道职业发展路径,打破了单一的岗位晋升通道,通过研究核心员工成长发展规律,把任职资格作为人才发展和员工培养的主线,把公司对员工的空泛要求变成未来对员工的评价要求,以此打通整个人才培养的全系统,让员工沿着任职资格等级可持续的发展和成长。
财能于人、文化育人、人尽其才是晶圆检测设备系统解决服务商人才培育理念。公司充分利用大教据分析员工的多元化需求,将员工个人价值实现与企业的战路发展有效融合,打造企业与员工共同成长的学习型组织,公司致力于把人才作为公司可持续发展的关键,作为高效组织发展的重中之重,经过多年的总结与研究,公司目前已经拥有了相对成兼的人才战略体系,在人才培养学习发展地图的基础上,人才发展通道实现了从管理序列、技术序列、业务序列、专业序列等多维度发展,为员工提供纵向深度提升和横向广度拓展的渠道,充分满足了员工多样化需求与公司高效发展的双赢
公司立足“以人为本、不断创新”的企业文化,坚持“德才兼备、以德为先、量才使用、注重培养”的用人原则。实现人才工作的“引进、留住、用好、发挥、发展”互动和良性循环,充分调动和发挥各类人才的积极性和创造性。

从新员工入职第壹天起持续覆盖整个试用期的融入培训及辅导机制系统。包括 入职当天温馨引导、公司级新员工集训、部门引导和结构化OJT、新员工导师制、多样化关怀及沟通等。
由资深员工或管理人员对新加入公司/部门的员工,进行试用期内的全程跟进、辅导、协调安排资源、培训安排或亲自培训的一项员工发展项目。使员工能够快速适应公司及部门环境;快速了解岗位的技能、知识要求,并且提升工作技能,胜任岗位,促进知识和经验的转化和传承。




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传统的美德直至千年仍是不变的真理。
清高孤傲的“鹰”不是我们所求,同心协力、共经考验、相互关爱的“雁”才是我们所需。
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