联芯集成电路制造(厦门)有限公司简介

联芯集成电路制造(厦门)有限公司是由台湾联华电子与厦门市人民政府及福建省电子信息集团于2014年合资成立之一流晶圆制造企业，于福建省厦门市从事集成电路制造，提供12吋晶圆制造服务。联芯集成电路制造(厦门)有限公司于2015年3月26日奠基动工，2016年第4季起进入量产，提供40nm、28nm及22nm的晶圆制造，规划月产能为5万片12吋晶圆，总投资金额达62亿美元。2023年7月，联华电子完成联芯集成电路制造(厦门)有限公司股权回购，成为其独资子公司。

联芯座落于厦门市翔安区，拥有优良的地理和环境优势，加上母公司联华电子的技术支持，提供客户在中国制造芯片的选择，同时贴近国内市场，满足更多本地与国际IC设计客户的需求。

联芯集成电路大事记

2023.07.10联华电子完成联芯公司股权回购，成为其独资子公司。

2022.12.30厦门联芯成功通过CMMM 智能制造能力成熟度四级评估。

2022.11.17联芯通过高新技术企业认定。

2021.12.01联芯22纳米试产成功进入量产。

2020.01.08厦门联芯为首家获得ISO15408-EAL6之本土芯片代工企业。

2019.12.27联芯获选智联招聘“2019中国年度厦门优选雇主”。

2019.08.05联芯入选厦门百强企业中名列第94位。

2019.08.05新兴产业专精特新十强名列第六位。

2018.03.26联芯28纳米HKMG工艺试产成功，良率达98%。

2017.05.22联芯28纳米正式量产出货。

2017.03.21联华电子获得台湾主管机构批准，将28纳米技术移转给联芯集成电路制造(厦门)有限公司。

2016.11.16联芯举办盛大的开幕典礼。自2015年3月动工以来，仅20个月即达量。

2016.06.12开始进行40纳米通信芯片试产，短短数周良率达>95%, 与母厂相当。

2016.04.01机台移入洁净室，自项目动工至机台移入, 仅用时一年, 创下同类项目最快时程纪录。

2015.10.27联芯举行封顶仪式，标志着联芯项目建设取得了阶段性成果。

2015.03.26联华电子在厦投资建设的联芯集成电路制造，在火炬（翔安）产业园动土。

2014.11.05联芯厂区设计以闽南传统的屋顶形式，传承并发扬闽南传统建筑文化的绿建筑。

2014.10.09联华电子与厦门市人民政府及福建省电子信息集团共同投资62亿美元，在厦门建设第一座12英寸晶圆厂-联芯集成电路制造（厦门）有限公司。

逻辑制程解决方案

逻辑 / 混合信号 / 射频技术是数字电视、蓝牙、Wi-Fi、图像处理器，射频收发器等众多应用中最常用的晶圆专工解决方案。联芯为不同的数据处理、混合信号及射频芯片建立了广泛的跨代工艺技术，也同时为建立专业共i技术平台奠定了坚实的基础。

从晶圆专工厂的角度来看，逻辑 / 混合信号 / 射频技术为主要的潜在市场。 联芯已在十二吋制造技术上开发了先进的低功耗和射频技术，以满足 AIoT 时代在数据处理、连接、通信、扫描和传感等应用上的需求。

22纳米

超低功耗 (ULP) 与超低漏电 (ULL) 制程方案

联芯的22纳米制程，是基于联芯的28纳米制程技术作性能上的提升，目前已进入大规模量产。22纳米技术平台将超低功耗 (ULP) 与超低漏电 (ULL) 两种制程方案组合建立在同一个平台上，其所需光罩数量与28纳米相同，且设计规则与 28纳米制程技术兼容，在提升芯片效能的同时无须增加制程的复杂度。芯片设计者可以放心地使用联芯的22纳米设计指南来获得芯片在面积与效能上的好处。

22纳米制程平台具有对市场上各种半导体应用的基本IP支持，包括消费电子产品，如机顶盒、数字电视、显示器、电源，以及对漏电敏感的 IoT 芯片 (具有蓝牙或 WiFi) ，同时更是适用于需要延长电池寿命的可穿戴设备。

22纳米制程技术源自于28纳米制程并具有更好的性能表现。与28纳米HKMG制程相比，具有将芯片面积减少10％的优势，同时具有更高的功率效能比和增强的RF性能。 在相同的速度下Iddq可减少30%，或者在相同的Iddq下速度可增加10%。此外22纳米制程添加了可选组件，为单芯片系统(SoC)设计提供更灵活的模拟设计环境。

22纳米超级集组合技术将ULP和ULL两种制程方案建立在同一个平台上。 这项技术可以支持1.0V到0.6V的电压，从而帮助客户可以同时享有SoC设计中这两种技术的优势。

28纳米

驱动价值与性能的28纳米技术

联芯28纳米工艺采用崭新的应力技术 (SMT, t-CESL, c-CESL) 与嵌入式 SiGe，以提升电子迁移率，专为需要高效能与低功耗的应用产品所开发。目前已有多家客户产品采用28HLP SiON 以及 28HPM/HPCu/HPCu+ High-K-Metal-Gate 工艺进行量产。联芯现正积极扩增28纳米产能，以满足客户对此广受欢迎工艺的高度需求。

28HLP - 采用强化的SiON技术

联芯高效能低功耗 (HLP) 工艺为40纳米平顺的工艺移转途径，便于客户设计采用，加速上市时程，以及具有优异的效能／成本比。针对有高速要求的客户应用产品，此制程提供了大幅提升的效能与功耗，速度可较业界其它晶圆专工厂提供的28nm SiON制程提升10%。

28HPM/HPCu/HPCu+ - 采用高介电系数／金属闸极堆栈技术

联芯28HPM/HPCu/HPCu+ 技术广泛支持各种组件选项，可提升弹性及符合效能需求，同时瞄准多样的产品系列，例如应用产品处理器、手机基频、WLAN、平板计算机、FPGA 及网通IC等。具备高介电系数／金属闸极堆栈及丰富的组件电压选项、内存字节及降频／超频功能，有助于系统单芯片设计公司推出效能及电池寿命屡创新高的产品。

应用广泛的28纳米技术

联芯丰富的28纳米技术平台及双工艺方法，可精准满足市场上所有主要应用产品的需求。

40纳米

40纳米工艺技术

联芯是业界领先的提供40纳米技术的晶圆专工厂，自2017年起就已采用此先进工艺产出客户产品。联芯40纳米低功耗 (40LP)平台，可因应各种不同应用产品的设计需求，由弹性的设计平台开始，客户可选择适合其特定应用产品的工艺组件选项，例如高效能、低功耗晶体管。

联芯40纳米超低功耗 (40uLP)平台衍生自40纳米低功耗 (40LP)平台，以更低的操作电压，满足更低功耗、更低漏电的需求。40纳米超低功耗 (40uLP)平台包含界面IP、IP子系统、逻辑设计原件库、嵌入式记忆体以及类比IP，经由对于制程、电压、温度变异参数的最佳化，可适用于两个平台。

特殊制程解决方案

随着 AIoT、5G、边缘运算和自驾车市场的起飞，芯片设计人员迎来了前所未有的需求与商机，并预期将随着市场的发展而为大众的日常生活带来显着的改变。于此，联芯专注于提供各种特殊制程的开发和完整的解决方案，以协助设计公司完成各种芯片的开发，并得以快速地加入以享受市场高速的成长。

联芯特殊制程解决方案同时提供嵌入式非挥发性内存技术以及高压制程技术。开放的合作模式与客制化的弹性可进一步为全世界的客户提供最佳的解决方案，增加客户产品的竞争力。

eHV 嵌入式高压解决方案

联芯的高压制程是为了生产各种显示面板的驱动晶片而建立的技术，其建构在逻辑CMOS制程上，扮演着各种显示面板（LCD和OLED）驱动的重要角色，更进一步，也会推动新兴的显示科技（micro-LED和micro OLED）的发展。

联芯拥有从55纳米到28纳米高压制程的解决方案，可满足我们生活中所使用各种尺寸面板的显示驱动技术需求。

eNVM 嵌入式非挥发性内存解决方案

联芯eNVM解决方案，包含eFlash、OTP与eFuse，以满足不同应用产品的需求。除了全方位的eNVM解决方案之外，为了满足多元化的应用产品与特殊客户需求，在12吋晶圆生产并提供具业界竞争力的SSTeNVM组件。

现今的消费性电子产品正面临多样少量的产品设计需求及挑战，而嵌入式非挥发性记忆体的技术刚好可以满足这类市场的产品需求。因为相同的产品硬体设计，可以籍由不同的软体更新，进而被应用于不同终端市场的产品。对于高度需求反覆读写能力（endurance ）的应用产品，例如智能卡、SIM卡及微处理器，eE2PROM或eFlash会是最理想的技术选择。然而对于中低度反覆读写能力需求或中低密度记忆体容量的产品应用（例如电源管理IC），则可以采用eMTP技术。最后对于那些只需要一次性程式编写应用的产品应用，则可以使用eOTP或eFuse的嵌入式非挥发性记忆体技术。

eNVM嵌入式非挥发性闪存解决方案适用于广泛应用产品

物联网世代

随着互联网连接已成为日常生活的一部分，物联网相关产品已经快速地扩展到智慧終端裝置市场，而结合高性能及低功耗的半导体解決方案是这些产品不可或缺的关键。物联网已广泛应用于智慧家居、智慧製造、智慧城市和远距医疗等领域，而穿戴式裝置在半导体创新技術的协助下，已实现可长时间随时检测和讯息传输，強化在健康管理功能的角色。

联芯提供多样的制程技术解決方案，以推动物联网和穿戴式裝置应用的发展，包括低功耗逻辑/混合讯号、嵌入式非挥发性记忆体，以协助客戶实现未來的产品设计。通过持续的技术开发和与客戶的紧密合作，联芯成为领先的物联网集成电路制造合作伙伴。

AUTOSM

互联、自驾、共享和电动：这些汽车发展趋势正在颠覆汽车产业，并重新定义未來的移动产业。更多的连结提升了汽车驾驶的体验，同时也推升了车联网 (V2X) 科技，而随着自动驾驶相关技术的大幅跃进，自动驾驶將成为未來的常态。

消費者环保意识的抬头，及各国政府提出淨零排放政策目标，促使汽车大幅度朝电动化发展。汽车要变得更聪明、更安全、更环保，汽车制造商將需要更多的半导体技术来推动车辆的创新。

联芯 Auto 是一个全面性的綜合平台，提供 55nm 到 22nm 制程，包含逻辑、高压制程、嵌入式非挥发性记忆体技术，适用于智慧座舱、先进驾驶辅助系统 (ADAS)、车身控制、咨询娱乐、通訊等應用。联芯的车用晶片经过车规AEC-Q100 可靠度验证，且晶圆厂生产流程也都已取得最严谨的 IATF16949 汽车品质管理系統认证。

联芯的车用电子产品不仅经过严谨的可靠度验证，还具备低功耗及低漏电的节能特性，在推展油电车及电动车的洁净科技终端应用上，有助于掌握低碳经济发展的商机，並推动联芯与客戶的整体价值链迈向净零排放的目标。

光罩服务

凭借着优异可靠的晶圆制程能力与无微不至的客户服务，联电集团向来以协助客户取得产品成功而自豪。 面对来自晶圆专工客户的光罩需求，联电集团已备妥了客户导向的解决方案；利用高效率的tape-out流程并搭配全球光罩领导厂商的先进技术，每位客户均能享有完善的光罩服务。

光罩品质与交期

提供客户高水平的光罩质量与回厂效率被联电集团视为首要天职。为了达成使命,所有的光罩供货商皆以仔细规划的流程予以严谨认证；在坦诚交流的伙伴关系下，联电集团与供货商紧密合作以确保光罩质量与准确交期。光罩进厂后，均一律储存于严密监控的环境下隔绝外界污染，以免影响质量；除此之外，联电集团也定期对储存光罩实施检查，以保障良好的使用寿命。

创新

在光罩技术上，为了协助客户实现首批晶圆即能成功量产的理念，联电集团利用最新的分辨率增强技术(Resolution Enhancement Techniques) 开发了一系列已完成晶圆验证的解决方案。透过持续不断的研究创新与多样化产品的生产经验，让联电集团得以协助客户在紧凑的tape-out时程与有限的光罩预算内顺利推出产品。

知识产权保护与光罩数据处理

联电集团誓言保护所有客户的知识产权并订定了相关安全政策；光罩数据处理的任一个环节均建构在层层防护机制下以根本保护客户的知识产权。在数据处理的效率上，透过联电集团持续不断的软硬件投资，我们有足够的能力协助客户在最短的时间内将最复杂的设计投入市场。

光罩状态追踪

为了让客户能实时掌握光罩状态，联电集团提供了信息整合平台(My UMC) 以满足这方面的需求。 “My UMC”平台透过B2B电子商务系统直接由供货商取得实时光罩信息，因此每位客户均能透过此平台在任何想要的时间与地点透过网络追踪光罩的最新动态。

可制造性导向设计

联电集团在可制造性导向设计(DFM)上的努力，强化了我们对客户的设计支持，并可协助提高首次试产的成功率，而这对加速产品上市时间以及降低总体成本是非常关键的。联电集团与电子设计自动化伙伴携手，就产品设计与制造上进行密切合作，我们的可制造性导向设计解决方案可帮助客户提升良率，加速周转时间并且降低风险与不确定性。

多项目晶圆服务

硅验证

提早将您的原型设计通过硅验证，是将您的产品抢在竞争者之前上市的关键。然而，针对现今的尖端工艺技术进行晶圆测试可能会非常昂贵。联电集团的多项目晶圆服务提供具成本效益的方法在联电集团工艺上验证您的设计、原型与IP，可在同一片测试晶圆上区隔出不同的芯片区块，让不同的客户可以分担整个光罩的成本，降低每位客户所需负担的单位成本。

备注：

1. 打勾 (V) 记号者代表若硅晶方销售达到最基础数量，硅梭即会定期运转。除此以外，联电集团将会视情况调整硅梭运转的时间表。

2. 请联络联电集团业务代表，以获得详细的硅梭运转讯息。

晶圆专工设计套件

混合信号／射频晶圆专工设计套件（FDK）

晶圆专工设计套件为IC设计公司提供自动化的设计环境，消除不必要的人为操作工作并确保设计定案成功。

混合信号／射频完整设计流程

联电集团不同制程的混合信号／射频完整设计流程涵盖射频IC研发的前端与后端，提供方法整合电路层面的设计与仿真、电路布局、布局验证与精确的射频组件模型。在前端流程，联电集团的混合信号／射频制程的基础组件在一般设计环境与模拟工具上执行，而在后端流程则涵盖参数化单元（PCell），其中包括图像导向的布局，得以提供自动化与完整的设计流程。同时设计流程中也提供Callback功能以减少数据输入。透过这个流程，设计公司可以增加生产力并且降低错误的风险。

◦ 在前端，联电集团的混合信号／射频制程的基本组成部分，在一般的设计环境与模拟工具下执行。

◦ 后端包括参数化单元（ PCell处理） ，其中包括原理图驱动布局，提供自动和完整的设计流程。

◦ 设计流程中亦提供回调函数，以减少数据输入。

虚拟电感器设计单元数据库（ VIL ）

联电集团与电子设计自动化工具厂商合作，提供业界第一个以全波模拟为基础的参数化螺旋型电感器设计套件－虚拟电感器设计单元数据库（Virtual Inductor Library, VIL）。VIL能让射频互补金氧半导体的设计公司创造及模拟与联电集团制程兼容的客制电感器制程。VIL建立在联电集团电磁设计法则（ElectroMagnetic Design Methodology, EMDM）之上，能让工程师轻易且精确地创造任何射频架构。EMDM让设计公司只需透过编辑直径、转圈数、宽度与线迹间距等参数，便能有更多弹性得以创新新的几何模式。除了虚拟电感器设计单元数据库（VIL），联电集团同时还提供虚拟电容器设计单元数据库（Virtual Capacitor Library, VCL）与虚拟变压器设计单元数据库（Virtual Transformer, VTL）。

最佳电感搜索库（OIF）

此外，联电集团在晶圆专工套件中也提供最佳电感搜索器Optimum Inductor Finder（OIF）、优化电容搜索器 Optimized Capacitor Finder （OCF）与优化的变压器搜索器 Optimized Transformer Finder（OTF）。OIF让设计公司能快速精确地获取大量针对联电集团制程校准的电感器设计单元数据库。OIF同时也让用户透过易使用的软件，几个简单的步骤就能执行电感器优化。客户可以定义想要的电感值，并在质量因子与面积间求取平衡。OIF会以最短的时间，从电感器设计数据库中选择一个最符合规格的设计。

设计法则手册

保密合约（ NDA ）签订后可获得以下设计法则手册。接获密码后，可经由在线服务入口MyUMC进入技术数据服务区（ TDS ）下载这些手册。

联电集团制程技术设计法则手册包括：

◦ 电路设计规则

◦ 电路布线规则

◦ SPICE模型

◦ 光罩制作

IP与设计法则

IP

联电集团与主要的设计单元数据库厂商合作，为联电集团客户的芯片设计提供一系列的标准单元与I/O设计单元数据库。由于最前端的设计套件以近乎免费的方式提供，因此联电集团的客户可以根据自己的需求便利地选择最适合的设计单元数据库，无须考虑成本的限制。这项安排确保芯片设计流程的效率与上市时间的速度。

随着IP成为现今系统单芯片不可或缺的资源，联电集团透过内部自行研发或是与外部厂商合作的方式，提供众多可携式与成本最佳化的基础系统单芯片设计区块及更复杂的IP。联电集团提供的IP均通过可靠性、可重复使用性与成本最佳化，并且与联电集团工艺技术相关。

透过提供客户配合联电集团先进工艺技术（从成熟工艺到尖端工艺）设计执行的综合免费设计单元数据库，联电集团彻底改革了晶圆专工产业。

IP 目录

藉由提供便利的管道获取外部厂商的IP区块以进一步整合至客户设计中，联电集团协助设计公司与系统开发厂商克服系统单芯片与上市时间的障碍。

详情请联络你的业务经理或直接登入MyUMC服务。

Note:

The IP in this website includes IP from specific vendors. IP from specific vendors are pursuant to the terms and solely with the rights offered by those vendors. UMC makes no warranty, express or implied, with regard to third party IP, and expressly disclaims any warranty of non-infringement, merchantability, or suitability for any particular purpose.

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参考设计流程

为因应目前回路设计公司所面临深次微米设计的挑战，联电集团的参考设计流程提供客户通过硅验证的电子设计自动化设计方法，可以通过增加可制造性减少量产时所需的时间。联电集团的参考设计流程整合了电子设计自动化厂商的基线设计流程，来解决时序收敛，信号整合，耗电及针对可生产性之设计等问题，并且采用建立在硅验证工艺设计单元数据库上的层次结构设计方法。联电集团的参考设计流程涵盖了从电路图／缓存器转移层编码到GDS-II世代工艺，并且支持Cadence，Magma以及Synopsys的电子设计自动化工具。

提供客户的主要益处

联电集团的参考设计流程在客户于设计流程中使用设计单元数据库，PDK／晶圆专工设计套件（FDK）或是其它工具前，就已经将任何有关设计单元数据库、技术、工具以及流程的问题减到最小或是完全排除，并且正确预测他们晶圆的实际性能。简短来说，我们的参考设计流程大大的缩短了：

●试产时间

●上市时间

●量产时间

设计验证

联电集团的客户可以取得支持电子设计自动化完整的DRC / LVS / LPE指令档案。透过事先设置的账号及密码，客户便可以通过我们网站的 MyUMC 入口取得这些档案。联电集团同时也提供DRC签核支持以验证客户的新数据库。

公司声明及员工从业道德守则

冲突矿石管理

联芯依据美国证券交易委员会 (SEC) 颁布的「冲突矿石来源揭露规定」(Rule 13p - 1 of the U.S. Securities Exchange Act of 1934) 进行冲突矿石管理。联芯并透过新供货商导入评估系统，自新供货商遴选时，即采取不得含来自冲突地区的冲突矿石要求，对于既有供货商主动调查确认特定材料（金、钽、锡、钨、鈷、雲母）签署禁用冲突地区的冲突矿石同意书或提供声明书，比照尽责调查方式，再透过年度供货商稽核作业，检视供货商上游的冶炼厂是否使用来自冲突地区的冲突矿石，同时采用供应链材料回溯管控手法，再次确认未使用冲突地区的冲突矿石。另一方面，联芯亦积极参与国际倡议，加入 RBA组织的 Responsible Minerals Initiative (RMI)，透过 Responsible Minerals Assurance Process(RMAP)，取得符合冲突矿石要求之供货商信息，做为供应链源头管理的依据，并要求所有供货商依据 RBA 最新 Conflict Minerals Reporting Template(CMRT) 回复冲突矿石信息，由联芯专责人员比对是否符合 RBA 上认可合格的冶炼厂，确保不使用来自冲突地区的冲突矿石。供货商若有使用非RMAP清单中之合格冶炼厂来源之矿物，联芯将拒绝使用该产品，并请供货商提出限期改善计划。

联芯集成电路制造员工从业道德守则

联芯集成电路制造员工从业道德守则提供下列举报方式:

相关人员对任何违反本「道德守则」之行为应保持警觉，以发现、防止及避免重大不当行为，并鼓励与员工及第三人之开放沟通，得以下列方式提出检举：

⚫ 舞弊及违反从业道德检举负责单位：

稽核处、人力资源处、法务暨法令遵循处及审计委员会。可直接向人力资源部门主管或经由其他适当的部门主管提出报告。相关人员于接获检举后，应立即通知公司集团稽核处一级主管和联芯稽核在厦最高主管。

⚫ 方式:

专用电话：0592-7687888分机51425

Whistleblower 检举系统

⚫ 保护检举人:

对于举发任何违反本「道德守则」之行为和参与调查过程之检举人，公司将给予保护以避免遭受不公平的报复或对待。

企业环保信息公开

环保理念

公司将始终贯彻落实企业的环保方针政策，严格执行国家环保法规，在合法合规的基础上努力做到更好，积极配合执行环境保护部门的环保举措，开展持续改善活动，强化营运风险管理，善尽企业社会责任，追求与社会/环境的可持续发展。

环保政策

⚫ 以零污染为目标，符合或超越环保法令及国际公约的要求，致力成为永续发展的绿色企业。

⚫ 落实环境管理，将环境管理整合至组织营运与管理系统中，建立环境友善的企业文化。

⚫ 主动订定积极的环境管理目标，定期追踪并持续改善环境绩效，减少环境冲击。

⚫ 引进及发展环境友善技术，应用于研发、采购、生产营运、商业设施、物流与配送及产品服务流程，减少生命周期各阶段的环境冲击，以达到绿色设计、生产与经营。

⚫ 关注国际环境趋势发展，评估其机会与风险，妥善处理废弃物并善用能资源，促进循环经济。

⚫ 定期执行环境风险评估及管理训练，确保员工了解其工作活动对环境冲击影响，提升员工的环境保护意识，以展开行动并善尽职责。

⚫ 落实尽职调查、积极沟通议合与透明揭露信息，提升本公司、价值链商业伙伴及整体公民社会等内外部利害关系人对环境政策与环境冲击的意识。

⚫ 善尽企业社会责任，与政府、民众及全球营运伙伴合作，携手参与环境生态改善与复育。

环境保护责任

⚫ 设废水、废气运转专责部门与安全环保管理专责部门，专责人员29人，各部门干事19人，负责预防与改善

⚫ 成立环安卫委员会负责监督管理

⚫ 每年工安环保月活动、集团地球日活动

⚫ 投保环境污染责任险，保障周边居民及第三方权益

监测结果公开

⚫ 联芯集成电路制造(厦门)有限公司自行监测方案 

⚫ 联芯集成电路制造(厦门)有限公司委托监测结果公开 

其它信息公开

⚫ 联芯集成电路制造(厦门)有限公司突发环境事件应急预案 

 / 演练 

⚫ 联芯集成电路制造(厦门)有限公司环境信息依法披露报告 

⚫ 联芯集成电路制造(厦门)有限公司VOCs自查公开 

⚫ 联芯集成电路制造(厦门)有限公司固体废物防治信息 

企业安全、职业卫生信息公开

安全、职业卫生政策

⚫ 符合或超越营运所在地的职业安全卫生相关法令与ISO 45001等国际标准, 以零事故为目标, 致力公司在安全优先下稳健发展

⚫ 制定优先项目与行动计划, 持续推动安卫管理系统与风险改善工程, 达成并维持世界级的安卫与风险管理绩效

⚫ 运用先进安卫、风险及救灾技术, 以前瞻性眼光积极提升各安全层面

⚫ 落实尽职调查, 确保工作环境及作业安全, 维护企业整体营运的员工、承揽商、客户、合作伙伴等工作人员身心健康

⚫ 透过与工作人员或其代表沟通、咨询及决策参与, 善尽各级人员的安卫责任、发挥影响力、共同消除危害因子, 预防事故及职业病发生, 藉由合作与分享, 促进安卫良性互动

⚫ 持续进行安卫教育及宣导, 鼓励主动参与安卫活动, 潜移默化全员安卫理念与习惯

安全、职业卫生信息公开

⚫ 消防安全“三自主、两公开、一承诺”公示 

⚫ 生产安全事故应急预案 

⚫ 安全生产承诺书 

⚫ 环安卫承揽须知 

联芯供应商行为准则

联芯集成电路制造(厦门)有限公司(以下称「联芯」)，为确保供应商重视工作环境之安全、人权、及落实绿色供应链并遵守道德规范，联芯制定了本供应商行为准则，联芯要求供应商遵守本准则，并同时遵守其经营公司所在地之法律规范。联芯也鼓励供应商要求其供应商、承包商、服务提供商认同并采用本准则。准则中各项规定乃是以「责任商业联盟（RBA,前身为EICC）行为准则」为蓝本，并参照「联合国企业与人权指导原则」（the UN Guiding Principles on Business and Human Rights）及其他国际间普遍采用之人权规章包括「劳工组织工作基本原则与权利宣言」（ILO Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work）及「世界人权宣言」（the UN Universal Declaration of Human Rights）的精神来拟定，并以完全遵守其经营所在的国家/地区的法规为基本要求。本准则由五个部分组成。A、B、C部分分别概述劳工、健康与安全，以及环境的标准；D部分提供有关商业道德的标准；E部分概述能够贯彻本准则的合宜管理体系所需的要素。

A.劳工

参与者承诺尊重员工人权，确保其享有尊严。此规定适用于直接和间接供应商，以及所有员工，包括临时工、移民劳工、学生工、合同工、直接雇员和任何其他类型的员工。劳工标准如下：

1）禁止强迫劳动

不允许任何形式的强迫劳动，包括但不限于债役（包括债务质役）或契约劳动、非自愿或剥削性监狱劳动、奴役或贩卖人口。这包括通过威胁、武力、胁迫、诱拐或欺诈等手段运送、窝藏、招募、转移或接收人员，以获取劳动或服务。对于员工在工厂内的行动自由及进出公司提供的员工宿舍或生活区等场所（若适用），不应设立不合理的限制。作为雇佣流程的一部分，必须以员工的母语或员工能够理解的其他语言向所有员工提供书面的雇佣协议，其中包括对雇佣条款和条件的说明。海外移民员工必须在离开原籍国/地区之前收到雇佣协议，并且在此类员工到达接收国/地区后，除了为符合当地法律和提供同等或更好的条件而作出的变更外，不得改换或变更雇佣协议。所有工作均应出于自愿，员工可随时自由离职或终止其雇佣关系，如给予合理通知（应在员工合同中明确规定），则不必支付任何罚款。参与者应保留所有离职员工的相关文件。雇主、代理和子代理不得持有或以其他方式销毁、隐藏或没收身份证件或移民证件，如政府签发的身份证明、护照或工作许可证。尽管有上述规定，如雇主为遵守当地法律而有需要，则可持有该等证件。在这种情况下，任何时候都不得拒绝员工查阅其证件。员工无需为其受雇而向雇主的代理或子代理支付招聘费或其他相关费用。如果发现员工支付过任何上述费用，应将该费用退还给员工。

2）未成年员工

在生产的任何阶段均不得使用童工。“儿童”一词是指任何未满 15 岁，或低于完成义务教育的年龄，或低于该国家/地区的最小就业年龄（以这三者中最大者为准）的任何人。不满 18 岁的员工（未成年员工）不得从事可能危及其健康或安全的工作，包括夜班和加班。参与者应妥善维护学生工记录、对提供学生工的教育合作伙伴进行严格的尽职调查，并根据法律法规保护学生工权利，以确保对其进行妥善管理。参与者应实施适当的机制，以核实员工的年龄。遵守所有法律和法规的、使用合法工作场所学习的计划应予以支持。参与者应向所有学生工提供适当的支持和培训。如当地法律未作规定，学生工、实习工和学徒工的工资应至少达到从事同等或类似工作的初级员工的工资水平。如发现童工，应提供协助/补救措施。

3）工作时间

工作时间不得超过当地法律规定的最长时间。此外，每周工作时间（包括加班时间）不得超过 60 小时，紧急情况或异常情况除外。所有加班均应出于自愿。员工每七天应至少休息一天。

4）工资与福利

向员工支付的薪酬应符合所有适用的工资法律，包括有关最低工资、加班时间和法定福利在内的各项法律。所有员工应同工同酬、同资同酬。参与者应按高于正常小时工资的标准向员工支付加班报酬。禁止将扣减工资作为一种纪律处罚措施。在每个记薪周期，应及时向员工提供清晰易懂的工资单，该工资单应包含足够的信息，能够核算付出的劳动所得的报酬是否准确。使用临时工、派遣工和外包工应符合当地法律限制。

5）不歧视/不骚扰/人道待遇

参与者应承诺提供没有骚扰及非法歧视的工作场所。不得对员工实施暴力、基于性别的暴力、性骚扰、性虐待、体罚、精神或身体胁迫、霸凌、公开羞辱或言语侮辱等严苛的非人道行为；亦不得威胁要实施任何此类行为。公司不得因人种、肤色、年龄、性别、性取向、性别认同或性别表现、种族或国籍、身心障碍、怀孕、宗教、政治派别、工会成员身份、受保护的退伍军人身份、受保护的遗传信息或婚姻状况等在招聘和雇佣过程（如工资、晋升、奖励和培训机会等）中歧视或骚扰员工。应清楚制定支持这些要求的纪律政策和规程，并传达给员工。应为员工的宗教活动和身心障碍情况提供合理便利。此外，不应强迫员工或准员工接受可能带有歧视性目的的医学检查（包括怀孕或童贞检查）或体检。这一规定根据国际劳工组织 (ILO) 的《（就业和职业）歧视公约》（第 111 号）起草。

6）结社自由与集体谈判

员工与管理层之间进行公开交流和直接接触是解决工作场所和薪酬问题的最有效途径。员工和/或其代表应能与管理层就工作条件和管理实践公开交流沟通并表达看法和疑虑，而无需担心会受到歧视、报复、威胁或骚扰。为与这些原则保持一致，参与者应尊重所有员工自愿组建和加入工会、进行集体谈判与和平集会以及拒绝参加此等活动的权利。如果结社自由和集体谈判的权利受到适用法律和法规的限制，则应允许员工选举和加入其他合法形式的员工代表组织。

B.健康与安全

参与者应了解，除了有助于减少与工作相关的伤害与疾病外，安全健康的工作环境还可以提高产品和服务质量，有利于促进生产、提高员工留任率并提升员工士气。参与者还应了解持续的员工投入和教育对于发现和解决工作场所中的健康与安全问题至关重要。安全与健康标准如下：

1）职业健康与安全

应使用控制措施等级识别、评估和减少员工可能遇到的潜在健康与安全危险（化学、电气和其他能源、火灾、车辆及坠落危险等）。如果通过上述方式无法有效地控制危险，应为员工提供适当的、保养良好的个人防护用品以及关于上述危险可能导致的风险的教育资料。应采取促进两性平等的措施，如避免让孕妇和哺乳期女性在可能对其自身或其子女有害的工作环境下工作，并为哺乳期女性提供合理的便利条件。

2）应急准备

应识别和评估潜在的紧急情况与事件，并通过实施应急预案和响应规程（包括应急报告、员工通知和疏散规程、员工培训和演练）将其影响降至最低。紧急演练应至少每年进行一次，或按照当地法律的规定（以较严格的为准）进行。应急预案还应包括适当的火灾探测和灭火设备、畅通无阻的出口、充足的出口设施、应急人员的联系信息和恢复计划。此类预案和规程应侧重于最大限度地减少对生命、环境和财产的损害。

3）工伤和疾病

应制定程序和体系以预防、管理、跟踪和报告工伤和疾病，包括作出以下规定：鼓励员工报告、对工伤和疾病案例进行分类和记录、提供必要的医疗服务、调查案例并采取纠正措施以消除其事故源头以及帮助员工重返工作岗位。参与者应允许员工在面临紧迫伤害时，自行撤离，并在情况得到缓解之前不予返回，而不必担心遭到报复。

4）工业卫生

应根据控制措施等级，识别、评估并控制化学、生物及物理等因素给员工带来的危险。当无法充分控制危险时，应为员工免费配备并让其使用适当的、保养良好的个人防护用品。参与者应为员工提供安全健康的工作环境，并通过持续对员工的健康状况和工作环境进行系统监测来维护这一环境。参与者应提供职业健康监测，定期评估员工是否因职业暴露而健康受损。职业健康保护计划应持续开展，并应包含与员工在工作场所面临的危险有关的风险教育材料。

5）强体力型工作

应当识别、评估和控制员工从事强体力型工作给员工带来的影响，包括人工搬运/装卸材料和重复搬举重物、长时间站立以及高度重复或强力的装配工作。

6）机械安全防护

应评估生产机械和其他机械是否存在安全隐患。对于可能对员工造成伤害的机械，应装配物理防护装置、联锁装置和屏障，并正确地进行维护。

7）公共卫生、饮食和住宿

应向员工提供干净的洗手间设施、饮用水和卫生的食品配制、存储和用餐设施。参与者或劳工代理机构提供的员工宿舍应保持洁净安全，并提供适当的紧急出口、洗浴热水、充足的照明和良好的通风、用于存放个人和贵重物品的独立安全柜，以及出入方便的合理私人空间。

8）健康与安全沟通

参与者应以员工的母语或员工能够理解的其他语言向员工提供适当的工作场所健康与安全信息和培训，说明其所面临的所有已识别工作场所危险，包括但不限于机械、电气、化学、火灾和物理危险。在工厂区域或在员工可明显辨别且可出入的场所清楚张贴健康与安全相关信息。健康信息和培训应包括针对相关人群特定风险的内容，如性别和年龄（如适用）。应在开始工作前对所有员工进行培训，并在开始工作后定期进行培训。应鼓励员工提出任何健康与安全问题，而无需担心遭到报复。

C.环境

参与者应认识到，在所有业务职能中，环境责任是生产世界一流产品不可或缺的一部分。参与者应识别对环境产生的影响，并尽量减少对社区、环境和自然资源的不利影响，同时保障公众的健康和安全。环境标准如下:

1）环境许可证与报告

应取得、维护并更新所有必需的环境许可证（如排放监控）、批准文书和登记证，并遵循其操作和报告要求。

2）预防污染和节约资源

应从源头或通过增加污染控制设备，改进生产、维护和设施流程等做法或通过其他方式，最大限度地减少或消除污染物的排放、释放以及废弃物的产生。通过改进生产、维护和设施流程、使用替代性材料、重复使用、保护资源、回收利用等做法或其他方式使用自然资源，包括水、化石燃料、矿产和原始森林木材。

3）有害物质

应当识别、标记和管理对人类或环境构成危害的化学品、废弃物及其他材料，确保其得到安全处理、移动、储存、使用、回收或再利用和处置。应跟踪和记录有害废弃物数据。

4）固体废弃物

参与者应采用系统方法识别、管理、减少、负责任地处置或回收固体废弃物（无害废弃物）。应跟踪和记录废弃物数据。

5）废气排放

经营过程中产生的挥发性有机化学物质、喷雾、腐蚀性物质、悬浮粒子、破坏臭氧层的物质及燃烧副产品，在排放之前应按要求进行分类、常规监测、控制和处理。破坏臭氧层的物质应按照《蒙特利尔议定书》和适用法规进行有效管理。参与者应对其大气排放控制系统的运行状况进行常规监测。

6）限用物质

参与者应遵守有关在产品中以及制造过程中禁用或限用某些特定物质（包括回收和处置标志）的所有适用法律、法规和客户要求。

7）水源管理

参与者应实施水源管理计划，记录、分类和监测水源及其使用和排放情况；寻求节约用水的机会；并控制污染渠道。所有废水在排放或处置前，应按要求进行分类、监测、控制和处理。参与者应对其废水处理和控制系统的运行状况进行常规监控，以确保最佳性能及监管合规。

8）能源消耗与温室气体排放

参与者应制定并报告整个企业的明确温室气体减排目标。应跟踪、记录和公开报告能源消耗以及范围 1、范围 2 和范围 3 的重要类别的温室气体排放。参与者应寻找方法来提高能源效率，并最大程度地减少能源消耗与温室气体排放。

D.道德

为履行社会责任并确立市场成功地位，参与者及其代理机构应坚持最高的道德标准，包括：

1）商业诚信

在所有商业交往中都应秉承最高的诚信标准。参与者应采取零容忍政策，禁止任何及所有形式的贿赂、腐败、敲诈勒索和贪污。

2）无不正当优势

不得承诺、提供、授权、给予或接受贿赂以及为取得非法或不正当优势而提供的其他形式的利益。为获得或保留业务、指示将业务交给任何个人或者以其他方式获得不正当优势而直接或间接通过第三方承诺、提供、授权、给予或接受任何有价之物均在受禁之列。应实施监控、记录保留与执行规程，以确保遵守反腐败法律。

3）信息披露

所有业务往来均应透明，并准确地记录在参与者的商业账簿和记录中。应根据相关法规和现行行业实践披露有关参与者的劳工、健康与安全、环境实践、业务活动、结构、财务状况和绩效等信息。不得伪造记录或虚假陈述供应链中的状况或做法。

4）知识产权

应尊重知识产权。技术或经验知识的转让应以保护知识产权的方式进行，并且应保护客户和供应商的信息安全。

5）公平交易、广告宣传和竞争

应秉持公平交易、广告宣传和竞争的标准。

6）身份保护和禁止报复

除非法律禁止，否则应维护相关规程，确保向供应商和员工举报者提供保护，确保其举报的保密性及匿名性。参与者应制定沟通流程，以便其员工能够提出任何疑虑，而不必担心遭到报复。

7）负责任的矿产采购

参与者应采取政策，对其生产的产品中的钽、锡、钨、金和钴的来源和监管链开展尽职调查，以合理确保其来源符合《经济合作与发展组织关于来自受冲突影响和高风险区域的矿石的负责任供应链尽职调查指南》或同等和公认的尽职调查框架。

8）隐私

供应商承诺合理地保护任何与其有业务来往者（包括供应商、客户、消费者和员工）的个人资料和隐私。供应商应当在收集、储存、处理、传播和分享个人资料时遵守隐私和数据安全法律及监管要求。

E.管理体系

参与者应采用或建立范围与本准则内容相关的管理体系。在设计该管理体系时，应确保：(a) 遵守与参与者的经营和产品相关的适用法律、法规及客户要求；(b) 符合本准则；以及 (c) 识别并降低与本准则相关的经营风险。该体系还应促进持续改进。该管理体系应包含以下要素：

1）公司承诺

参与者应制定人权、健康和安全、环境和道德政策声明，确认其对尽职调查和持续改进的承诺，并获得执行管理层的认可。政策声明应予以公布，并以员工能够理解的语言通过员工均可访问的渠道传达给员工。

2）管理层问责和责任

参与者应明确指明负责确保实施管理体系和相关计划的高级执行管理人员和公司代表。高级管理层应定期审查管理体系的状态。

3）法律要求与客户要求

参与者应采用或建立用以识别、监控和了解适用法律、法规和客户要求（包括本准则的要求）的流程。

4）风险评估与风险管理

参与者应采用或建立用以识别与参与者经营相关的法律合规、环境、健康与安全及劳工实践和道德风险（包括严重人权和环境影响的风险）的流程。参与者应确定各风险的相对重要程度，并实施适当的程序和物理控制措施，以控制已识别风险并确保监管合规。

5）改进目标

参与者应制定书面绩效目标、指标和实施计划，以提高参与者的社会、环境、健康和安全绩效（包括定期评估参与者在实现这些目标方面的绩效）。

6）培训

参与者应制定管理人员和员工培训计划，以实施参与者的政策、规程和改进目标，并满足适用的法律和监管要求。

7）沟通

参与者应建立用以向员工、供应商和客户清晰准确地传达有关参与者政策、实践、期望和绩效信息的流程。

8）员工/利益相关者的参与和获得补救

参与者应建立与员工、其代表以及其他利益相关者（如相关或必要）进行持续双向沟通的流程。该流程应旨在获取有关本准则所涵盖的经营实践和状况的反馈，并促进持续改进。参与者应为员工提供安全的环境，便于其提出申诉和反馈，而不必担心遭到打击报复。

9）审核与评估

参与者应定期进行自我评估，以确保符合与社会责任和环境责任相关的法律和监管要求、本准则内容的要求及客户合同要求。

10）纠正措施流程

参与者应建立用以及时纠正内部或外部评估、检查、调查及审查中发现的缺陷的流程。

11）文件和记录

参与者应创建并维护文件和记录，以确保监管合规并遵守公司的要求及符合保护隐私的相关保密条款。

12）供应商责任

参与者应建立用以向供应商传达本准则要求，并监督其遵守本准则之情况的流程。

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